經濟學人（The Economics）分析，數百萬青年工人向北和向東發展，接受國將受益於年輕勞動力，而移民工的母國則受益於他們的匯款，並最終得到技術轉移，理論上這應該是不錯的解決方案，對雙方都有益。
中國長期以來一直透過將農村人口遷移到城市來滿足勞動力需求，過去 30 年大約有 150 萬中國人離開農村去工廠工作，在餐館，或是做家庭傭工。隨著中國人口老齡化，外國工人已開始填補這一空白，每年春天多達 5 萬越南人非法越過邊界進入廣西南部省分，幫助甘蔗收成，2015 年，省政府啟動一個計劃，將越南工人帶到一個城市的當地工廠，之後此政策就引入廣西其他地區。
中國仍然是勞動力的淨出口國，但情況正在迅速轉變，未來 30 年中國工作年齡人口將縮減 1.8 億人，中國應對這一變化的方式，將在塑造亞洲移民模式中發揮重要作用，如製造商可以將工廠搬到勞動力豐富的國家，或投資自動化，但是其他產業缺乏這種選擇，國際勞工組織預測，隨著中國老齡化，中國將需要更多的家庭工人。
這不是中國獨有的問題，為保持勞動年齡人口穩定，東亞國家不得不在 2030 年前進口 2.75 億名 15 至 64 歲的人，東南亞國家必須吸引 600 萬人口，新加坡、馬來西亞、越南，特別是泰國都需要工人，而緬甸、印尼和菲律賓則是工人太多。在不會造成撫養比惡化的情況下，南亞可以減少 1.43 億工人，印度一國就能輸出至少 8 千萬勞工。2030 年中國預計短缺的勞工相當於目前工作年齡人口的 24%，孟加拉國勞動人口可能超出 18%。
有些國家實施彈性政策，如外國工人約佔新加坡勞動力的 40%，為了防止外國人降低國內薪資，新加坡政府規定雇主必須為他們僱用的每個人繳交外勞稅。2003 年南韓實施一項配額計劃，允許小公司主要是勞動密集型製造業，在有限的時間內雇用來自貧窮國家的外國人，為確保外勞不會逾期逗留，外勞需要提前支付返家的費用，他們的雇主也先扣除部分薪水，在離開該國時才付清。這些臨時工佔 96.2 萬名外國勞工的四分之一，南韓外籍勞工佔整體 3.5%。
與其進口勞動力，日本長期以來傾向出口資本，日本跨國公司在東南亞建立工廠生產日本貨物，將工廠交給外國勞動力，但這種方法有其侷限性，對於老齡化國家的非貿易服務，例如家庭護理就沒有任何幫助，日本公司可以在越南建立他們的汽車，但不能把他們的母親送到峴港。
香港已開放外籍護士、保母和家庭幫傭到香港工作，1974 年香港實施進口家庭工人計劃，同年，菲律賓鼓勵人們在海外找工作。截至 2015 年年底，香港有 34 萬多名外籍家庭幫傭，平均每 7.3 個家庭就有一個，當中一半以上來自菲律賓，另外 44% 來自印尼。
香港雇主必須提供食物、食宿、前往香港的機票，每月至少 4,310 港元的工資，加上這些成本，每月賺取的收入仍然略低於香港人每週工作 60 小時的最低工資，但遠遠超過在家鄉的工資。
到 2001 年中，外籍家庭傭工承擔妻子和母親的傳統職責，讓超過一半的已婚母親在香港獲得大學學位，也讓更多當地婦女可以在外工作。外籍家庭工人可能有其他有益的副作用，美國一項研究發現，移民流入降低兒童照護成本，適度提高大學本科女生的生育率。
因此報導認為，外籍勞工不但增加接收國的勞動力，也幫助本地婦女就業率，同時也幫助提高出生率，因此移民對亞洲老齡化社會可能有三重效益。