最低工資上調後砍員工福利 加拿大安大略省長斥連鎖餐廳霸凌

上周,面對加拿大安大略省政府推行基本薪資調漲,兩家快餐連鎖店的分店也很快地推出相應辦法:砍員工福利。

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階段性調漲基本薪資

2017年,加拿大安大略省省長韋恩(Kathleen Wynne)宣布在 2019年,要把最低時薪調漲至一小時 15加幣(折台幣約 357元,加拿大幣對台幣約為 1:23.7),從上周開始,政府也階段性地把時薪從 11.4加幣上調至 14加幣。

然而在幾天後,加拿大知名快餐連鎖店「提姆霍頓」(Tim Hortons)的其中兩家分店便傳出要削減員工福利的消息。

休息時間不給錢  獎金砍光光

這兩家分店的店主分別是小羅恩喬伊斯(Ron Joyce Jr)與他的妻子潔依霍頓 - 喬伊斯(Jeri Horton-Joyce),兩人分別是「提姆霍頓」合夥創辦人羅恩喬伊斯的兒子和提姆霍頓的女兒。

在他們發給員工的信寫到,有鑑於最低薪資調漲,他們又缺乏來自總部或政府的補助,因此他們決定不再把員工的休息時間納入薪資內、取消生日獎金、取消半年不請病假獎金等等,而過去全額支付的健康和牙醫福利也遭到 50%-75%的刪減。

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採取類似作法的不只兩家店

《加拿大廣播公司》指出,事實上安大略省的「提姆霍頓」已經有十幾家分店跟進上述作法,而員工會被要求簽署一份知情文件,代表他們知道自己將會失去種種福利。

「懲罰接受政府幫忙的員工」

一名員工在受訪時表示,這樣換算下來,他們的薪水反而比時薪調漲前再低了 51加幣。

一名在「提姆霍頓」工作 5年的員工則指出,這裡過去的時薪是 13加幣,相較起來也不是太優渥的薪水,而員工福利是讓他留下來的原因,但是公司卻要把它們拿走了。

「我不明白公司為什麼可以這樣做,」他說:「這聽起來就像你要處罰這群員工,只因為政府打算幫助他們。」

其實沒有違法

雖然這樣的改動並沒有違反安大略省勞動法,不過一切還是在安大略省引起討論與注意。

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不得體、不公平的霸凌手段

在消息傳出後,加拿大安大略省省長韋恩在聲明中批評:「如果喬伊斯先生想要挑起事端,我建議他針對我,而不是針對那些在他店裡打掃窗戶、站在櫃臺服務的人們。」

韋恩在聲明中也提到,自己希望喬伊斯能考慮撤回這項公司政策,並說:「要勞工簽署一份知情同意書,讓他們的休息時間變成無償,或是要他們同意到班 9小時卻只能領到 8小時的薪水,是不得體,也是不公平的。這是一種霸凌。」

企業壓力大  只能這麼做

對此,這兩家分店並沒有回應,不過聲稱代表超過 60%「提姆霍頓」連鎖店的大白鯊北部特許經營商協會(The Great White North Franchisee Association, GWNFA)則發表聲明,表示喬伊斯一家是「苦幹實幹的小企業家,並在努力存續企業的同時,確保所有與員工的雇傭情況」。

他們聲稱,安大略省政府和省長韋恩的政策「未能充分了解在如此短時間內,戲劇化地調升最低薪資,對安大略省的小企業來說有多艱辛」,這些分店不過是在面對「增加的企業壓力」做出相應的合法行動。

一切交給經營主負責

至於「提姆霍頓」企業的公關則以e-mail回覆到:「我們在加拿大所有的餐廳都是由一些小資本家獨立擁有、經營,而這些人必須為與雇用有關的大小事負責......也被預期要遵守相關法規。」

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為了調漲薪資  衝突不是第一次

這幾個月來,為了這項調升基本薪資政策,安大略省政府遭到許多企業領導人批評,有些企業警告他們可能會因此遣散員工、調漲物價,或是要出走安大略省,也有企業抗議這無助於經濟成長、創造工作機會。

經濟成長沒反應到人民身上

對此,安大略省政府則以 2016年,安大略省的經濟上升 2.7%、失業率在 17年創新低作為回應,反控這樣的成長並沒有平等地反應在人民身上。


延伸閱讀:《聖誕節不准請病假 英國日式連鎖餐廳Wagamama惹議
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參考資料:
01 Tim Hortons heirs cut paid breaks and worker benefits after minimum wage hike, employees say
02 Premier accuses Tim Hortons founders’ kids of bullying workers
03 Ontario premier slams coffee shop chain for clawing back minimum wage rise

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