東大女孩的過世

東大畢業的高橋茉莉，在 2015年4月進入電通集團公關部門任職，並在同年 6月轉到網路廣告部門工作，24歲的她常常在twitter上發表遭到上司羞辱、工時過長的狀況，一直到 2015年12月25日，她從公司宿舍跳樓身亡。

高橋的家人在今年 4月向政府申請過勞調查，報告內容也在十月初公佈，證實她確實因為過勞導致了自殺。

紅眼辦公室生活

報告指出高橋平均每個月都加班 105個小時(以每月有 21個工作天計算，平均每日要加班 5個小時)，遠遠高過勞資協議的最高工作時限，加班時間嚴重壓縮到她的下班休息時間與假日。

高橋的母親表示，高橋告訴朋友自己一個禮拜只有睡 10小時左右，她每天都好想好好睡上一覺。這一切也讓高橋在 11月初出現了憂鬱症傾向。

遭到霸凌？

除了嚴重的過勞傾向，日本媒體也認為高橋遭到職場霸凌，在她的twitter帳號中常分享前輩指責她的話語，像是「妳在這裡多工作 20個小時對公司也沒有什麼幫助」、「在會議中頂著一張睡眼惺忪的樣子，代表妳的自我管理不足」、「要多工作是妳能力不足」、「妳的頭髮簡直一團糟，不要帶著妳充滿血絲的眼睛來上班」。

「死亡是幸福的」

隨著時間過去，高橋的po文出現了自殺傾向，有一天她提到自己只睡了 2個小時，並寫到：「這種情況再持續下去，我寧願去死」、「死亡是幸福的」。2015年12月16日，她寫下：「每天都在想著我好想死，每天壓力都好大。我真好奇如果我克服了它們，接下來等著我的是什麼？」

女兒再也不會回來

高橋的母親在報告發表後召開記者會，希望政府好好處理這件事情、妥善規範企業。「我的女兒再也不會回到我身邊。」她說道。

過勞文化瀰漫在日本社會

事實上，高橋茉莉的例子在日本絕不是第一個，也不可能是最後一個。長期以來，超時工作的企業文化便根深蒂固在日本社會之中，而厚生省也終於針對這樣的狀況進行了實際調查。

有五分之一的企業超時工作

這項調查針對 1萬家公司與 2萬名勞工調查，實際回收了 1,743家公司與 1萬9,583名勞工的問卷。在調查中指出，有五分之一的企業出現超時工作、讓勞工面臨過勞死風險的情況。

高過「過勞死線」的工作時數

日本政府設立了「過勞死線」標準，勞工每個月加班超過 80小時，便有過勞死的風險。根據白皮書調查結果，10.8%的公司表示他們的員工每個月加班 80-100小時，同時，有 11.9％的公司員工每個月加班 100個小時。

勞工覺得疲勞、有壓力

白皮書統計到，有 36.9%的勞工表示，他們在工作時感受到高度壓力，32.8%的勞工覺得很疲勞，45.6%的勞工則認為他們的睡眠不夠充分。

根據官方記錄，去年有 96起勞工因為過勞導致中風、心臟疾病，向政府申請賠償的案例，但由於賠償標準極為嚴苛，因此白皮書認為，實際過勞死的勞工數量可能遭到嚴重低估。警政統計數據也指出，2015年有 2,159人因為工作相關因素自殺。

受害家屬對調查表支持

過勞死受害者家屬聯盟代表，67歲的寺西笑子(Emiko Teranishi)對這份厚達 280頁的白皮書所呈現出的調查結果感到滿意，認為這份報告對於反過勞法案很重要。她也希望政府可以對於處處想鑽漏洞、違反法規的企業嚴加處罰。

笑子的老公在 20年前因為過勞跳樓自殺，當時的打卡記錄透露出他一整年共工作了 4,000個小時(平均每個工作日工作 15.9個小時)。

日本政府動起來

日本政府也已經設立目標，希望在 2020年以前，可以讓加班時數超過 60小時的勞工比率降至 5%，而且所有勞工可以好好地放到七成的有薪休假。

上線時間：2016/10/11
增修時間：2016/10/11 更正錯字、統稱「加班」，2016/12/29 更新事件進度