「死亡是幸福的」 日本過勞文化太超過(12/29更新)
12/29更新:28號,電通集團社長石井直發表聲明,表示對無法阻止新人高橋茉莉過勞感到「非常懊悔」,而且「真的很抱歉」,因此將在明年 1月辭去社長一職。石井直宣布辭職前,厚生省勞動部已經就高橋茉莉一案起訴高橋前上司,並針對電通公司的整體勞動狀況展開調查。
對此,一名電通員工表示石井直「辭職止血」的決定並不讓人意外,但是他對整個企業文化會因此改變感到存疑。
去年聖誕節,一名在日本「電通集團」任職的女職員自殺,帶出了日本長期以來的過勞問題。無獨有偶,厚生勞動省也在上周五(7)公佈了一份過勞調查白皮書。

圖中的男子寺西彰因為過勞,而在 20年前跳樓自殺,他的妻子寺西笑子將他的衣服吊起來,代表著就是這身衣服讓他成為有工作的男人。
Photo: MediaStorm東大女孩的過世
東大畢業的高橋茉莉,在 2015年4月進入電通集團公關部門任職,並在同年 6月轉到網路廣告部門工作,24歲的她常常在twitter上發表遭到上司羞辱、工時過長的狀況,一直到 2015年12月25日,她從公司宿舍跳樓身亡。
高橋的家人在今年 4月向政府申請過勞調查,報告內容也在十月初公佈,證實她確實因為過勞導致了自殺。
紅眼辦公室生活
報告指出高橋平均每個月都加班 105個小時(以每月有 21個工作天計算,平均每日要加班 5個小時),遠遠高過勞資協議的最高工作時限,加班時間嚴重壓縮到她的下班休息時間與假日。
高橋的母親表示,高橋告訴朋友自己一個禮拜只有睡 10小時左右,她每天都好想好好睡上一覺。這一切也讓高橋在 11月初出現了憂鬱症傾向。

報告中指出,高橋光在10月就加班了 130小時(平均每個工作日多出 5.9個小時),11月則加班 99小時(平均每個工作日多出 4.7個小時)。
路透社
處在風暴中的電通集團發表聲明,表示公司會認真看待每個員工自殺的案例。
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2014年,日本通過《預防過勞死法》,這份法案要求政府每年都要針對日本社會的過勞狀況進行調查, 近日公佈的白皮書正是針對 2015年的過勞、過勞死情況所彙整出的數據。
Photo: hiroo yamagata
調查指出超時工作情況最嚴重的是科技業,有 44.4%的勞工一個月加班 80個小時,其次是佔 40.5%的學術研究、工程師,第三是郵務、交通類工作,佔 38.4%。
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除了提供大量數字參考,白皮書也提到過勞問題從 1980年代就延續到現在,相關政策設計必須要從完全根除這種社會風氣著手。
Photo: Evan Blaser受害家屬對調查表支持
過勞死受害者家屬聯盟代表,67歲的寺西笑子(Emiko Teranishi)對這份厚達 280頁的白皮書所呈現出的調查結果感到滿意,認為這份報告對於反過勞法案很重要。她也希望政府可以對於處處想鑽漏洞、違反法規的企業嚴加處罰。
笑子的老公在 20年前因為過勞跳樓自殺,當時的打卡記錄透露出他一整年共工作了 4,000個小時(平均每個工作日工作 15.9個小時)。
日本政府動起來
日本政府也已經設立目標,希望在 2020年以前,可以讓加班時數超過 60小時的勞工比率降至 5%,而且所有勞工可以好好地放到七成的有薪休假。
上線時間:2016/10/11
增修時間:2016/10/11 更正錯字、統稱「加班」,2016/12/29 更新事件進度
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