「死亡是幸福的」 日本過勞文化太超過(12/29更新)
12/29更新：28號，電通集團社長石井直發表聲明，表示對無法阻止新人高橋茉莉過勞感到「非常懊悔」，而且「真的很抱歉」，因此將在明年 1月辭去社長一職。石井直宣布辭職前，厚生省勞動部已經就高橋茉莉一案起訴高橋前上司，並針對電通公司的整體勞動狀況展開調查。
對此，一名電通員工表示石井直「辭職止血」的決定並不讓人意外，但是他對整個企業文化會因此改變感到存疑。
去年聖誕節，一名在日本「電通集團」任職的女職員自殺，帶出了日本長期以來的過勞問題。無獨有偶，厚生勞動省也在上周五(7)公佈了一份過勞調查白皮書。
圖中的男子寺西彰因為過勞，而在 20年前跳樓自殺，他的妻子寺西笑子將他的衣服吊起來，代表著就是這身衣服讓他成為有工作的男人。
Photo: MediaStorm東大女孩的過世
東大畢業的高橋茉莉，在 2015年4月進入電通集團公關部門任職，並在同年 6月轉到網路廣告部門工作，24歲的她常常在twitter上發表遭到上司羞辱、工時過長的狀況，一直到 2015年12月25日，她從公司宿舍跳樓身亡。
高橋的家人在今年 4月向政府申請過勞調查，報告內容也在十月初公佈，證實她確實因為過勞導致了自殺。
紅眼辦公室生活
報告指出高橋平均每個月都加班 105個小時(以每月有 21個工作天計算，平均每日要加班 5個小時)，遠遠高過勞資協議的最高工作時限，加班時間嚴重壓縮到她的下班休息時間與假日。
高橋的母親表示，高橋告訴朋友自己一個禮拜只有睡 10小時左右，她每天都好想好好睡上一覺。這一切也讓高橋在 11月初出現了憂鬱症傾向。
報告中指出，高橋光在10月就加班了 130小時(平均每個工作日多出 5.9個小時)，11月則加班 99小時(平均每個工作日多出 4.7個小時)。
路透社
處在風暴中的電通集團發表聲明，表示公司會認真看待每個員工自殺的案例。
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2014年，日本通過《預防過勞死法》，這份法案要求政府每年都要針對日本社會的過勞狀況進行調查， 近日公佈的白皮書正是針對 2015年的過勞、過勞死情況所彙整出的數據。
Photo: hiroo yamagata
調查指出超時工作情況最嚴重的是科技業，有 44.4%的勞工一個月加班 80個小時，其次是佔 40.5%的學術研究、工程師，第三是郵務、交通類工作，佔 38.4%。
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除了提供大量數字參考，白皮書也提到過勞問題從 1980年代就延續到現在，相關政策設計必須要從完全根除這種社會風氣著手。
Photo: Evan Blaser受害家屬對調查表支持
過勞死受害者家屬聯盟代表，67歲的寺西笑子(Emiko Teranishi)對這份厚達 280頁的白皮書所呈現出的調查結果感到滿意，認為這份報告對於反過勞法案很重要。她也希望政府可以對於處處想鑽漏洞、違反法規的企業嚴加處罰。
笑子的老公在 20年前因為過勞跳樓自殺，當時的打卡記錄透露出他一整年共工作了 4,000個小時(平均每個工作日工作 15.9個小時)。
日本政府動起來
日本政府也已經設立目標，希望在 2020年以前，可以讓加班時數超過 60小時的勞工比率降至 5%，而且所有勞工可以好好地放到七成的有薪休假。
上線時間：2016/10/11
增修時間：2016/10/11 更正錯字、統稱「加班」，2016/12/29 更新事件進度
編註：對原文完整報導有興趣的朋友，請參考
01 Labor agency rules suicide by ex-Dentsu employee as death by overwork
02 Death of female Dentsu employee acknowledged as being related to work
03 More than 1 in 5 Japanese companies had workers at risk of death from overwork
04 People are working themselves to death in Japan and the government is finally taking it seriously
05 Dentsu chief Ishii resigns amid mounting pressure over employee’s suicide
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《調查：最快樂和最不快樂上班族都在亞洲》
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